BIPROGY株式会社
在他们家现场干过，东软的上家，大型项目疫情期间几十个人在一个小黑屋里冬天热到想穿短袖，只能说派遣还是尽量别碰了，社员好歹能在单独屋子里
别让信息差决定你的下一份工作。保留记录，核对条件，理性表达。
SEARCH THE ARCHIVE / 企业检索
投简历之前，
先查一查。
查询在日本的企业名称与公开经历，再核对岗位和时期。
355 家企业 · 48 条公开经历
从这些主题开始
COMPANY FILES / 在日企业经历档案
有些坑，
本来可以避开。
先看具体经历，再看背景。每家企业都有独立档案页；目录收录不代表企业存在风险。
查看详情
Apple日本
有幸面试过中国和日本的店员，面试之前的话需要先参加一个说明会，说明会上会说到福利待遇这样，但是不会说工资。福利待遇的话就是能有Apple股份，能够员工内购折扣，社内培训外语等等。中国和日本的介绍都差不多，所以感觉全世界的Apple店员都是这个待遇。日本的Apple店员的话有分短时
株式会社スタッフサービス
大派遣之一，有不少新人可的长期案件，全额加班费，唯一不足是客户大多在乡下
ジンコソーラー
年俸制，没有奖金。薪水里包含了45小时みなし残業。做营业的话有提成。
Epam
纯英文项目面过一次，google项目，leader是洋人但会说中文，对华人IT内幕也了解不少，聊了几个小时最后还pass了
株式会社KEKS
在这里干过，商流不确定咋样，但老板大方爽快好说话，公司规模不大。个人来说挺喜欢这里的。
株式会社ゲートジャパン
已离职。日本人公司。家族式中小企业。企业本身还算比较年轻，公司里的外国员工占一半。大部分是中国人，少部分东南亚。本身工作事不多但杂事很多。公司不坏，但有能力有志向的千万别来！在这个公司想拿理想的薪水要攀关系还很花时间，有能力的人是发挥不出能力的！提案大部分会被中坚管理（中国人）糊
新领域私塾
以前打过两年工。我说一下反正我接触到的老师人都很好，老板人也不错。你觉得有薪资上的待遇问题你可以找他谈并且是可以给你解决方案，起码不会一直拖拖拖。对员工和学生都很大方。上班的时候上司也会请喝奶茶和外卖。就是今年有些人离职了，所以不清楚最近的情况。学生方面，你原本条件比较差这个私塾
青山株式会社
业务内容房地产，旅游什么都有，没进去，但是面试官趾高气昂的，望慎重
南山株式会社
去面试过，面了两轮，最后说要老板终面，但是一直没联系，三周后主动联系了一下，说老板觉得现在没必要招人，迷惑行为了属于是
株式会社ジュンアシダ
一个很有名的日本服装品牌，做皇室生意的，但是歧视外国人。明明招的是正社员，但面试的时候说因为是外国人，所以只能作为契约社员入社。而且会像查户口一样问很多涉及プライバシー的问题。比如我当时被问了“中国哪个地域出身”“打算在日本呆几年”“毕业了为什么不回国”“家里人的情况，父母亲兄弟
ソホビービー株式会社
面过一次，上来就放半小时的介绍视频，察觉到没声音调了半天调好了又放一遍。发现把我和内推的人搞混后就随便面我敷衍了事，面完了让我补交代码能力证明，感觉不靠谱直接辞退了
第 3 / 30 页
阅读提醒：历史来源《在日华人公司吐槽在线表格2》，导入于 2026.10.08。原始日期与事实未经独立核验，请结合具体岗位、时期和书面条件判断。
01
风险线索
历史匿名评论是进一步核对的起点。未知的日期、岗位背景与转述，都应保留为未知。
02
用户投稿
亲历、转述与个人感受分开表达。投稿先进入后台，编辑处理后才会公开；编辑不等于事实核实。
03
已核实事实
只有具备具体材料、核对范围和核对记录，才可这样标注。目前的历史条目均未标为已核实事实。
04
争议回应
支持补充纠错与企业回应。回应身份未经核验时会明确提示，私人信息与核对材料不公开展示。
SURVIVAL NOTES / 在日求职备忘
不只是看经历。
更要学会识别。
把下一步问清楚、签明白，再做选择。
SPEAK UP. KEEP IT FACTUAL.
你的提醒，
可能是别人的退路。
讲出经历，保留证据。投稿经编辑审核后公开。